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    共享未來計(jì)劃 雅居樂啟動(dòng)項(xiàng)目跟投計(jì)劃

    發(fā)布時(shí)間:2017-07-30    閱讀數(shù):28191    分享到:

    2017年7月,時(shí)值25周年的雅居樂推出了雅居樂項(xiàng)目跟投計(jì)劃,命名為“共享未來計(jì)劃”。

    雅居樂推行項(xiàng)目跟投計(jì)劃得到了集團(tuán)主席兼總裁陳卓林和公司董事會(huì)成員的支持。陳卓林認(rèn)為,地產(chǎn)行業(yè)中項(xiàng)目跟投的模式已經(jīng)比較成熟,對(duì)公司和員工都有利,對(duì)公司來說:調(diào)動(dòng)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的積極性與主動(dòng)性、加快項(xiàng)目開發(fā)速度、做大規(guī)模,對(duì)員工來說:獲得高激勵(lì)、強(qiáng)驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)雙贏,提高整體風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

    利益共享 互利共贏

    雅居樂的跟投計(jì)劃覆蓋整個(gè)地產(chǎn)集團(tuán),跟投項(xiàng)目范圍是自2016年獲取的銷售型項(xiàng)目,舊改與不操盤的項(xiàng)目不納入。

    跟其他公司以新項(xiàng)目作為跟投標(biāo)的不同,雅居樂的跟投項(xiàng)目范圍是自2016年1月1日起取得地塊并投資開發(fā)的銷售型項(xiàng)目。跟投的總額以項(xiàng)目的“股東自有資金峰值的10%”作為跟投總額的上限,集團(tuán)占30%,區(qū)域70%,更多向一線操盤團(tuán)隊(duì)傾斜。

    參與人員與大多數(shù)公司相似,也分為強(qiáng)制和自愿。強(qiáng)制跟投范圍包括公司總部、地產(chǎn)集團(tuán)本部和區(qū)域公司對(duì)項(xiàng)目負(fù)有主要管理責(zé)任的部門第一負(fù)責(zé)人及以上層級(jí)。除強(qiáng)制跟投參與人外,控股公司總部和地產(chǎn)集團(tuán)所有試用期屆滿的正式員工均為自愿跟投參與人。

    對(duì)于跟投后收益及本金返還,雅居樂規(guī)定,累計(jì)經(jīng)營性凈現(xiàn)金流回正時(shí),且合理預(yù)留未來支出后開始進(jìn)行預(yù)分紅。而在項(xiàng)目累計(jì)經(jīng)營性凈現(xiàn)金流回正前,滿足一定條件的背景下,跟投本金也可以回到平臺(tái)公司進(jìn)行理財(cái)投資等。

    順勢而為 以人為本

    基于內(nèi)在和外在的需求,雅居樂從去年開始研究跟投機(jī)制,集團(tuán)主席陳卓林認(rèn)為這是“順勢而為”。

    按照規(guī)劃,雅居樂的“共享未來計(jì)劃”將“以人為本”作為執(zhí)行原則。“人性化、相關(guān)性、回報(bào)快、透明性”,這是雅居樂“共享未來計(jì)劃”跟投機(jī)制的特色。2016年獲得的項(xiàng)目有部分已經(jīng)接近銷售階段,對(duì)跟投人員來說,縮短了投資周期,回報(bào)快,而“透明性”則體現(xiàn)在每位員工都可以看到自己所跟投項(xiàng)目的投資測算和運(yùn)營狀況。

    跟投的分紅機(jī)制也比較靈活。在累計(jì)經(jīng)營性凈現(xiàn)金流回正前,若項(xiàng)目有盈余資金,滿足凈現(xiàn)金流(不含自有資金)持續(xù)為正,不需要股東再投入,且預(yù)留一定時(shí)間的經(jīng)營性支出后,項(xiàng)目的盈余資金便可投入新項(xiàng)目,進(jìn)行滾動(dòng)開發(fā)。而在累計(jì)經(jīng)營性凈現(xiàn)金流回正時(shí),預(yù)留未來三個(gè)月支出后可進(jìn)行本金返還個(gè)人和預(yù)分紅。

    內(nèi)外驅(qū)動(dòng) 劍指千億

    不久前,陳卓林給雅居樂定下了爭取在三年內(nèi)規(guī)模突破千億,每年以20%至30%的速度穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo)。

    某種程度來講,跟投機(jī)制的推出是匹配雅居樂地產(chǎn)千億目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)重要舉措,力爭推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)驅(qū)式發(fā)展,加快周轉(zhuǎn)效率和規(guī)模增長,確保集團(tuán)勻速擴(kuò)張。

    雅居樂也希望通過對(duì)員工的高激勵(lì)、強(qiáng)驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)公司和員工利益的雙贏,突破年薪制的天花板,給職業(yè)經(jīng)理人更廣闊的努力和回報(bào)空間,而且充分調(diào)動(dòng)核心操盤團(tuán)隊(duì)的熱情,激發(fā)員工的責(zé)任感。

    目前雅居樂的跟投已經(jīng)涉及六個(gè)區(qū)域12個(gè)項(xiàng)目:完成2個(gè)項(xiàng)目資金募集、3個(gè)項(xiàng)目確認(rèn)額度、7個(gè)項(xiàng)目方案上會(huì)。下一步將完成集團(tuán)總部及3個(gè)區(qū)域投資平臺(tái)搭建,預(yù)計(jì)7月底完成所有區(qū)域公司的平臺(tái)搭建。

    在25周年之際推出跟投制度,雅居樂的“共享未來計(jì)劃”也與其發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,是實(shí)現(xiàn)地產(chǎn)業(yè)務(wù)千億目標(biāo)的一項(xiàng)重要舉措。今年上半年,雅居樂已累計(jì)實(shí)現(xiàn)預(yù)售金額403.9億,同比增長42%,創(chuàng)下半年銷售新高之際,也完成了全年600億目標(biāo)的近七成,今年內(nèi)雅居樂的銷售狀況明顯樂觀。


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